Los responsables del Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Marbella (Málaga) se reunieron el pasado miércoles 1 de agosto con Emma Poveda, Presidenta en Málaga y Marbella de la Asociación de Mujeres y Tecnología ENIAC, con el objetivo de estudiar nuevas fórmulas de colaboración entre ambas instituciones.
ENIAC es una asociación privada dedicada a la orientación e integración en el mercado laboral de las mujeres a través de cursos de formación y otros servicios de asesoramiento. Durante los últimos meses han llevado a cabo una serie de talleres de Estrategia Empresarial del que han surgido iniciativas privadas que se traducen en la incorporación de cinco mujeres en el régimen de trabajadores autónomos y una cooperativa.
El CADE de Marbella intervino durante la fase inicial de este programa y ahora desea continuar respaldando a esta asociación. Durante la última reunión Eva Pizarro, Asesora de Emprendedores del CADE de Marbella, les presentó la Orden de Incentivos a la Innovación y al Desarrollo Empresarial publicada recientemente por la Consejería de Innovación de la Junta de Andalucía. En total, la Junta ha puesto a disposición de las empresas andaluzas 1.000 millones de euros hasta 2009 para proyectos de creación, cooperación empresarial, modernización e I+D+i. Con esta iniciativa se pretende fomentar que los productos o servicios comercializados por las empresas andaluzas sean lo suficientemente innovadores como para competir y destacar sobre el resto.
Comienza el taller del proyecto Estrategia Emprendedora
Comienza el taller del proyecto Estrategia Emprendedora Lunes, 4 de Junio de 2007
Clasificado bajo: Bienestar Social, La Mujer Comments Off
El taller del proyecto Estrategia Emprendedora dará comienzo el próximo día 4Viernes, 1 de Junio de 2007
El Área de la Mujer de la delegación municipal de Bienestar Social informa del comienzo del taller del proyecto Estrategia Emprendedora, apoyado por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, el Fondo Social Europeo y la Asociación de Mujeres y Tecnología Eniac, con el título: “¿Puedo ser una mujer trabajadora autónoma?” dirigido a mujeres emprendedoras que estén considerando la posibilidad de poner en marcha su proyecto empresarial.Contando con el apoyo y colaboración de la delegación municipal de Bienestar Social, específicamente el Área de la Mujer, este taller se impartirá en el Palacio de Congresos de Marbella, del 4 al 8 de Junio, con horario de 9.00h a 12.00h.A través de este taller se pretende establecer un proceso lógico mediante el cual se analice a priori la viabilidad económica y comercial del proyecto de negocio, teniendo muy en cuenta la idea, los recursos y el perfil de la persona promotora.ENIAC pretende además fomentar la cultura emprendedora entre el colectivo femenino de la ciudad, informar sobre el autoempleo como alternativa al desempleo y evaluar las posibles alternativas empresariales.Las mujeres interesadas en participar en este proyecto pueden inscribirse en el Centro de Servicios Sociales Miraflores, ubicado en C / Huerta los Guerra s/n, o bien solicitar cualquier información en los teléfonos: 952 32 12 01 o en el 952 92 41 20.
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El taller del proyecto Estrategia Emprendedora dará comienzo el próximo día 4Viernes, 1 de Junio de 2007
El Área de la Mujer de la delegación municipal de Bienestar Social informa del comienzo del taller del proyecto Estrategia Emprendedora, apoyado por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, el Fondo Social Europeo y la Asociación de Mujeres y Tecnología Eniac, con el título: “¿Puedo ser una mujer trabajadora autónoma?” dirigido a mujeres emprendedoras que estén considerando la posibilidad de poner en marcha su proyecto empresarial.Contando con el apoyo y colaboración de la delegación municipal de Bienestar Social, específicamente el Área de la Mujer, este taller se impartirá en el Palacio de Congresos de Marbella, del 4 al 8 de Junio, con horario de 9.00h a 12.00h.A través de este taller se pretende establecer un proceso lógico mediante el cual se analice a priori la viabilidad económica y comercial del proyecto de negocio, teniendo muy en cuenta la idea, los recursos y el perfil de la persona promotora.ENIAC pretende además fomentar la cultura emprendedora entre el colectivo femenino de la ciudad, informar sobre el autoempleo como alternativa al desempleo y evaluar las posibles alternativas empresariales.Las mujeres interesadas en participar en este proyecto pueden inscribirse en el Centro de Servicios Sociales Miraflores, ubicado en C / Huerta los Guerra s/n, o bien solicitar cualquier información en los teléfonos: 952 32 12 01 o en el 952 92 41 20.
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La empresa emocionalmente inteligente
La empresa emocionalmente inteligente, los factores críticos de éxito y la creatividad17 Marzo, 2008, por Olatz Elizondo Cuñado
"Existe creatividad en todos los individuos, y solo espera las condiciones para liberarse y expresarse"
Carl Rogers
En uno de los intentos de especificación, la inteligencia emocional se define como la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y las agudezas de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia.
La inteligencia emocional se debe reflejar tanto en la toma de decisiones como en el liderazgo, las discusiones técnicas, los asuntos de personal, etc.
Desde mi punto de vista, la inteligencia emocional, emociones positivas, creatividad e innovación son conceptos inter-relacionados.
La inteligencia emocional puede tener grandes efectos sobre los factores críticos de éxito en una carrera profesional, como lo son:
La toma de decisiones.
El liderazgo.
La comunicación.
Las relaciones de trabajo en equipo.
La lealtad de los clientes.
La creatividad y la innovación.
Daniel Goleman y Richard Boyatzis plantean que algunas de las variables o competencias destacadas son las de innovación, flexibilidad y capacidad de cambio. Para desarrollar dichas competencias es necesario fomentar en las personas una actitud pro-activa y creativa ante la vida.
El consenso que existe sobre el concepto de creatividad, es que es una capacidad propia del ser humano y que consiste en relacionar elementos diferentes entre sí para generar algo nuevo o novedoso. Hay un ingrediente fundamental de la creatividad que es la capacidad para pensar más allá de los convencionalismos, de pensar en forma atrevida.
Yo entiendo que la creatividad en las empresas es fundamental porque es una herramienta que favorece la innovación, y esta está vinculada a una vivencia profunda desde las emociones positivas.
Asimismo las claves de la innovación son: motivar a los empleados, crear un ambiente sincero, diseñar estructuras empresariales poco jerárquicas y realizar las cosas de manera diferente.
Abraham H. Maslow en su libro El hombre autorrealizado, distinguía entre la "creatividad debida a un talento especial" y la "creatividad de las personas que se auto-realizan". Y decía que esta última se manifestaba ampliamente en los acontecimientos ordinarios de la vida.
Mauro Rodríguez Estrada (1995) dice que la creatividad es la capacidad para producir cosas nuevas y valiosas.La creatividad permite innovar, resolver problemas de forma hábil, rigurosa y original y favorece el cambio.
Las personas creativas suelen tener un alto potencial intelectual, buena autoestima y motivación interna. Los aspectos que influyen en la creatividad son: la capacidad artística, la inteligencia emocional, habilidades sociales y la atención dividida.
La creatividad permite flexibilidad para adaptarse y modificar situaciones, comportamientos y objetos con el fin de mejorar. Asimismo fluidez, originalidad de ideas y elaboración de proyectos, es decir, dinamismo para hacer constantemente cosas nuevas.
¿Se potencia la creatividad en tu entorno laboral?
"Existe creatividad en todos los individuos, y solo espera las condiciones para liberarse y expresarse"
Carl Rogers
En uno de los intentos de especificación, la inteligencia emocional se define como la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y las agudezas de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia.
La inteligencia emocional se debe reflejar tanto en la toma de decisiones como en el liderazgo, las discusiones técnicas, los asuntos de personal, etc.
Desde mi punto de vista, la inteligencia emocional, emociones positivas, creatividad e innovación son conceptos inter-relacionados.
La inteligencia emocional puede tener grandes efectos sobre los factores críticos de éxito en una carrera profesional, como lo son:
La toma de decisiones.
El liderazgo.
La comunicación.
Las relaciones de trabajo en equipo.
La lealtad de los clientes.
La creatividad y la innovación.
Daniel Goleman y Richard Boyatzis plantean que algunas de las variables o competencias destacadas son las de innovación, flexibilidad y capacidad de cambio. Para desarrollar dichas competencias es necesario fomentar en las personas una actitud pro-activa y creativa ante la vida.
El consenso que existe sobre el concepto de creatividad, es que es una capacidad propia del ser humano y que consiste en relacionar elementos diferentes entre sí para generar algo nuevo o novedoso. Hay un ingrediente fundamental de la creatividad que es la capacidad para pensar más allá de los convencionalismos, de pensar en forma atrevida.
Yo entiendo que la creatividad en las empresas es fundamental porque es una herramienta que favorece la innovación, y esta está vinculada a una vivencia profunda desde las emociones positivas.
Asimismo las claves de la innovación son: motivar a los empleados, crear un ambiente sincero, diseñar estructuras empresariales poco jerárquicas y realizar las cosas de manera diferente.
Abraham H. Maslow en su libro El hombre autorrealizado, distinguía entre la "creatividad debida a un talento especial" y la "creatividad de las personas que se auto-realizan". Y decía que esta última se manifestaba ampliamente en los acontecimientos ordinarios de la vida.
Mauro Rodríguez Estrada (1995) dice que la creatividad es la capacidad para producir cosas nuevas y valiosas.La creatividad permite innovar, resolver problemas de forma hábil, rigurosa y original y favorece el cambio.
Las personas creativas suelen tener un alto potencial intelectual, buena autoestima y motivación interna. Los aspectos que influyen en la creatividad son: la capacidad artística, la inteligencia emocional, habilidades sociales y la atención dividida.
La creatividad permite flexibilidad para adaptarse y modificar situaciones, comportamientos y objetos con el fin de mejorar. Asimismo fluidez, originalidad de ideas y elaboración de proyectos, es decir, dinamismo para hacer constantemente cosas nuevas.
¿Se potencia la creatividad en tu entorno laboral?
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